ACCIONES PSICOSOCIALES

EN EL ENTORNO LABORAL

Mauricio Sánchez Estudiante de Psicología

Introducción

El psicólogo como profesional integral emplea sus conocimientos en el campo organizacional promoviendo estrategias que contribuyan al mejor desarrollo del entrono laboral, logrando así ser un elemento diferenciador en la búsqueda de ámbitos laborales que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de los empleados, fortalecer la cultura organizacional y la sostenibilidad del negocio.

Objetivo General

Identificar mediante un portafolio las actividades realizadas en el curso

Objetivos especificos

Apropiar los principales contenidos desarrollos durante el semestre

Reconocer la importancia de aplicar acciones psicosociales en una organización

Entender como la psicología contribuye al mejoramiento de los procesos empresariales

Fase 1 - Contextualización de la Psicología Organizacional

Concepto de la Psicología organizacional

Esta rama de la psicología se ocupa del estudio del comportamiento de individuos y grupos dentro de las organizaciones y como el comportamiento de estos influye en los procesos, a su vez la psicología organizacional también examina como el contexto empresarial puede influir en el medio laboral.

Rol del psicólogo organizacional

El psicólogo es un gestor del cambio y el sostenimiento de las organizaciones, este se encarga del desarrollo de estrategias que potencialicen a los empleados desde sus competencias y desarrollo tanto personal como profesional dentro de la empresa dentro de su rol el psicólogo es un gestor de cambio cultural y sostenimiento y/o mejora del clima laboral

mapa conceptual de la Psicología organizacional

Línea del tiempo con los postulados de los diferentes autores de la Psicología organizacional

Fase 2 - Conceptos, aplicaciones y retos de la gestión del talento humano

Cuadro de comprensión lectora

Nos permite apropiar los conceptos desde una estrategia organizada de los textos abordados, logrando así identificar, concepto claves desde una postura crítica y reflexiva del que hacer del psicólogo dentro del ámbito organizacional

resumen de las preguntas orientadoras

¿Qué es una organización y quiénes la conforman?

Las empresas son conformadas por personas y es quizás su activo mas valioso, estas son la representación de la compañía ya que tanto para clientes internos como externos las dinámicas relacionales hacen parte de la idiosincrasia de la compañía por lo tanto “las organizaciones están constituidas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones”. (Chiavenato, 2009, p.5)

¿Cómo aporta la psicología en el contexto laboral?

La psicología desde el contexto organizacional ha permitido el estudio del comportamiento tanto de los individuos como de los grupos a los que pertenece dentro de la organización, estudiando los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas, así mismo la psicología ha permitido el desarrollo de metodologías y herramientas que permite tener una valoración cuantitativa de diferentes indicadores relevantes para el éxito y sostenibilidad de cualquier empresa.

¿Cuál es el rol del Psicólogo en las organizaciones de hoy?

El psicólogo es un gestor del cambio y el sostenimiento de las organizaciones, desarrolla de estrategias que potencialicen a los empleados desde sus competencias, siendo generador de valor al negocio, permitiendo que los objetivos y metas propuestos se alcancen.

¿Cuáles son los alcances, limitaciones y retos que tiene el psicólogo organizacional desde el área del talento humano?

Es un profesional integral que tiene una mirada holista dentro de la organización, capaz de asumir los retos de las dinámicas empresariales actuales; no debe ejercer su rol desde el diagnostico psicológico, asi mismo falta profundizar aún más en los fenómenos comportamentales dentro de las organizaciones y el desarrollo de propuestas metodológicas

Teniendo en cuenta el recorrido histórico de la psicología organizacional ¿Cómo podría aplicarlo a un problema actual que pueda estar enfrentando cualquier organización?

Los avances han permitido condiciones laborales más dignas, así que para entender el comportamiento humano es importante también dar una mirada al pasado para enfrentar el presente.

Fase 3 - componente práctico

Experiencia con el simulador

El simulador es una herramienta didáctica que permite interactuar con casos prácticos donde podemos aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso.

Esta interacción es fundamental ya nos acerca a problemáticas reales en el contexto laboral, logrando identificar los factores protectores y de riesgo psicosociales, que permiten favorecer y fomentar la prevención de riesgos psicosociales asociados al trabajo

Matriz situación problema

Esta herramienta permitió explorar, identificar la problemática, complementar los resultados del análisis del caso y el que hacer del psicólogo organizacional

Herramienta diagnostica

ENTREVISTA CLIMA LABORAL

“PICATA S.A.S”

Se aplica una entrevista a 5 empleados de la empresa, con las siguientes preguntas:

1. ¿Que considera usted que puede ocasionar un clima de trabajo no tan agradable en la organización?

2. ¿Cómo considera que es la comunicación dentro de la organización?

3. ¿Considera importante que sus jefes o supervisores muestren interés en los trabajadores?

4. ¿Considera importante que la organización brinde espacios de capacitación donde apoyen el desarrollo de liderazgo, manejo de situaciones estresantes o autoestima? Porque

5. ¿Qué alternativas de solución propone para mejorar el clima laboral o la problemática que identifica?

Herramienta diagnostica DOFA

“PICATA S.A.S”

Fase 4 - Evaluación Psicosocial de la organización

Matriz de análisis

La matriz facilita identificar las causas y las consecuencias de las problemitas encontradas en la compañía, identificando los factores asociados y las alternativas de solución

Acciones psicosociales para La Empresa Picata

Acción de prevención

Implementar pausas activas durante la jornada laboral: La implementación de pausas activas en la empresa PICATA puede ayudar a prevenir y reducir el estrés laboral y el cansancio físico de los trabajadores. Estas pausas breves, que pueden ser de 5 a 10 minutos, consisten en realizar ejercicios físicos y de estiramiento, lo que ayuda a reducir la tensión muscular, mejorar la circulación sanguínea y disminuir el estrés.

Acción de promoción

Fomentar estilos de vida saludable en los empleados de la compañía por medio de campañas audiovisuales que sensibilicen sobre la importancia en la prevención en salud, las actividades pro-salud apuntan a promover la salud, pero también pueden complementar la prevención de situaciones detonantes en la salud de los empleados; con el propósito de que la organización desarrolle actividades que alientan a los empleados a adoptar hábitos saludables relacionados con la alimentación, la actividad física y el descanso.

Acción de intervención

Manejo y distribución efectiva del tiempo en el horario laboral, campaña y capacitación sobre administración del tiempo, programador de actividades y herramientas que permitan tener un cronograma de actividades, con el fin de reducir el estrés y el incumplimiento de las actividades por el sobre cansancio.

estudios en intervención psicosocial realizadó en la fase 4

Con el desarrollo de esta actividad identificamos elementos como: metodología, el plan del trabajo y los resultados encontrados en un proyecto de investigación organizacional aplicado; lo que nos permite interpretar de manera clara como se debe aplicar un proyecto en el campo laboral desde el ámbito psicosocial

Fase 5 - Implementación plan de acción psicosocial

La implementación de acciones psicosociales, permitieron identificar factores asociados frente al riesgo de estrés laboral donde se sugieren acciones a nivel de prevención, promoción e intervención que permitan reducir el estrés dentro de la compañía

Acciones de mejoramiento:

Implementación de un plan de promoción de estilos de vida saludables para el personal

Implementar un programa de pausas activas

Promover jornadas lúdico deportivas

Promoción de la salud desde la alimentación saludable

Benéfico de las capacitaciones que ofrece la ARL

Conclusión de los aprendizajes del curso

La importancia del rol del psicólogo en el abordaje psicosocial en el contexto laboral, requiere de un trabajo consiente de las problemáticas que se presentan en las organizaciones actualmente; el profesional mediante los diagnósticos psicosociales y la elaboración de propuestas de mejoramiento impactando positivamente las relaciones sociales en el trabajo.

La praxis del psicólogo en el campo organizacional debe tener en cuenta diferentes variables para el óptimo ejercicio profesional, desde posturas éticas, que contribuyan al mejoramiento continuo de las organizaciones

Mauricio Sánchez

Unad